Tres consejos para contrataciones en pequeñas empresas

Por: Kenneth Salas, Co-Fundador de Camino Financial

3 Consejos para contrataciones en pequeñas empresasNotas del Editor: Camino Financial es un mercado en línea que evalúa a las empresas y las empareja con prestamistas no bancarios. A diferencia de un banco, la compañía se enfoca en préstamos para las pequeñas empresas que buscan de $ 5.000 a $ 500.000 en financiamiento de endeudamiento y puede financiar un préstamo en tan sólo cuatro días. Para mayor información visite a www.caminofinancial.com

El gran valor de cualquier empresa fuerte y en crecimiento es su gente. Muchas empresas pequeñas no logran crecer porque la pasión y la fuerza de empuje de la compañía sólo residen en el dueño. Tú puedes evitar este fallo común al tomar la contratación seriamente. El contratar no sólo requiere de encontrar un candidato calificado que tenga las habilidades para cumplir con el trabajo, sino también asegurarse de que el candidato se ajuste bien al entorno de trabajo. Yo tengo mucha experiencia en contratación y quiero compartir algunos secretos contigo, que te ayudarán a identificar empleados calificados que seguramente aceptarán la oferta de trabajo y tendrán un desempeño impecable:

Indeed Supera Por Mucho a Monster.com y a LinkedIn

No puedo hablar por todas las empresas que ofrecen trabajos online, pero he probado muchas, incluyendo Indeed, Monster, LinkedIn y Glassdoor. Indeed es la MEJOR y éstas son las razones:

  • ¡No tienes que pagar costos iniciales! Tanto Monster, como LinkedIn y Glassdoor cobran unos $300 por oferta de trabajo publicada, mientras que publicar una oferta en Indeed es totalmente GRATUITO. Sólo pagas si quieres anunciarte con campañas de pago por clic
  • No tienes que pagar por buscar entre currículos. Monster cobra $75 para buscar entre 100 currículos para un puesto de trabajo. He buscado entre cientos de currículos en Indeed GRATUITAMENTE, y solo he pagado $1 para hablar con la gente en la que estaba interesado
  • Es más fácil para ti el ver los currículos y los mensajes de los candidatos calificados. Te ahorra horas al simplemente poder ver el currículo de un candidato al desplazarse por su nombre, y al permitir enviar mensajes hasta a 50 candidatos con un solo clic

 Aprovecha Tus Redes

No te quedes esperando a que los mejores candidatos vengan a ti. Corre la voz para asegurarte de que la gente dentro de tu red está al tanto de la oferta de trabajo. Aunque no encontré útiles las ofertas de trabajo fijadas en LinkedIn, esta red aún sirve como una gran plataforma para notificar sobre un trabajo a la gente dentro de tu red. Aunque tu alcance sea más limitado que el de los sitios web de trabajo, la calidad del candidato será mucho mejor. Tus empleados actuales (¡si los tratas bien!) también pueden ser tus mejores animadores y atraer nuevos talentos a tu organización.

Lleva a Cabo Una Entrevista y un Proceso de Selección Exhaustivos

Así que ya has gastado horas en Indeed y has identificado varios buenos candidatos… ¿Y ahora, qué? No confíes en el currículo. Técnicamente, cualquiera puede escribir un buen currículo (incluso pueden mentir en él). Antes de cualquier entrevista, elige de 2 a 5 calificaciones (habilidades o rasgos de la personalidad) en las que el candidato deba ser exitoso. Haz una pregunta inicial para cada calificación y luego escarba HONDO. Empuja al entrevistado a ser especifico y haz más preguntas, como “por qué”, “cómo” y “dime más”. Un candidato debería ser entrevistado por al menos 2 o 3 personas de tu compañía, incluyendo el supervisor. Una segunda o tercera opinión seguramente traerá más elementos a la luz que podrían validar o cambiar tu evaluación inicial. Si no te sientes calificado para entrevistar a alguien (por ejemplo, si estas contratando un programador y no sabes cómo programar), encuentra a alguien que pueda ayudarte a evaluar tanto la experiencia como las habilidades del candidato.

¡Buena suerte! Contratar es el primer paso para manejar un negocio, y no dejar que el negocio te maneje a ti. Teniendo gente calificada en la que puedas confiar, tú puedes dar un paso al costado y manejar las operaciones de tu negocio en un nivel superior (y puedes irte a casa un poco más temprano ).


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20-Kenneth Salas_headshotKenneth es co-fundador de Camino Financial. Antes de fundar Camino Financial, Kenneth laboró con una inversión privada invirtiendo en empresas hispanas. Anteriormente trabajó en la banca de inversión, cuya especialidad fue en fusiones y adquisiciones.

Kenneth obtuvo su maestría en administración de empresas en Harvard Business School y obtuvo su licenciatura en la Universidad de Berkeley. Conéctese con Kenneth en linkedin.com/in/kennethksalas 

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on May 2, 2016. Filed under Perspectivas ESP. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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