- Se comprometen a priorizar la diversidad en la industria del desarrollo inmobiliario
En lo que se ha denominado “pacto histórico” en el que los alcaldes y líderes de Boston, Cambridge, Lynn, Salem y Somerville se comprometen a implementar innovadoras estrategias de diversidad, equidad e inclusión en proyectos de desarrollo inmobiliarios en sus comunidades, la vicegobernadora Kim Driscoll dijo que su administración se compromete a asociarse con los municipios para aumentar la representación de empresas dirigidas por minorías y mujeres en la industria del desarrollo inmobiliario en todo el estado. “La gobernadora Healey y yo estamos orgullosas de apoyar el pacto”, subrayó Driscoll.
Al firmar el “CommonWealth Development Compact”, los alcaldes y líderes de las diferentes ciudades se comprometieron a un histórico 25 por ciento de estándar de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en proyectos públicos de desarrollo inmobiliario dentro de sus municipios, así como estrategias innovadoras de DEI en proyectos inmobiliarios privados.
Las empresas dirigidas por minorías y mujeres han estado particularmente subrepresentadas en el desarrollo inmobiliario, ya que representan menos del uno por ciento de los desarrolladores a nivel nacional y administran menos del uno por ciento de los activos inmobiliarios en todo el noreste. Según informes de la industria, la expansión de las iniciativas de diversidad público-privadas podrían generar oportunidades para cerca de 1.000 desarrolladores diversos, lo que generaría alrededor de $700 millones en nuevos ingresos y 17.000 nuevos empleos en Massachusetts.
Compromiso de todos
También estuvieron presentes representantes de los aliados del pacto: Civic Action Project (CAP); Builders of Color Coalition (BCC); the Boston Society for Architecture (BSA) y Eastern Bank Foundation.
Los estándares DEI se pueden cumplir a través de una variedad de formas creativas, que incluyen: contratación de empresas dirigidas por minorías y mujeres, asociación con diversos inversores de capital, creación de espacio para uso comunitario y venta minorista, o creación de diversas pasantías y canales de talento. Los resultados de este proyecto piloto se recopilarán, evaluarán y discutirán con otros municipios y socios del pacto.
“Espero que este pacto inspire a otras ciudades a unirse a este esfuerzo”, dijo Arthur Jemison, jefe de Planificación de la Ciudad de Boston”, señalando que espera trabajar en colaboración con las ciudades asociadas para generar un mayor impacto hacia el avance económico de poblaciones «históricamente subrepresentadas”.
Voces de los alcaldes
Alcaldesa de Cambridge, Sumbul Siddiqui: “Nuestros proyectos de desarrollo deben parecerse a nuestra gente: diversos, creativos y audaces. Espero que todas las ciudades del pacto lideren el camino hacia una industria más equitativa”.
Alcalde de Lynn, Jared Nicholson: “Mi administración está comprometida con el crecimiento inclusivo y el progreso centrado en la equidad que es beneficioso para todos nuestros residentes. Este pacto abrirá el camino para la próxima generación de diversos líderes en desarrollo”.
Alcalde interino de Salem, Bob McCarthy: “Con nuestra gran cantidad de oportunidades de desarrollo inmobiliario y población diversa, Salem se enorgullece de firmar el pacto”.
Alcaldesa de Somerville, Katjana Ballantyne: «Generar y expandir oportunidades para empresas dirigidas por minorías y mujeres en Somerville es una de las prioridades más importantes de mi administración».
Eastern Bank Foundation Inversor y aliado estratégico
“Como parte de nuestra misión estratégica de promover inclusión económica y movilidad de las pequeñas empresas dirigidas por personas de color y mujeres, nos enorgullece ser el inversor y aliado estratégico para hacer realidad este pacto”, dijo Nancy Huntington Stager, presidenta y CEO, Eastern Bank Foundation. “Estamos encantados de tener a Natalia Urtubey, fellow de Eastern Bank Foundation, liderando los esfuerzos con esta coalición y esperamos los resultados y aprendizajes que surjan de este piloto sin precedentes que puede servir como un modelo de equidad innovador que otros pueden seguir”.
