Por Brian Wright O’Connor
Cambridge College está a la altura del momento con un nuevo plan de estudios en línea para equipar a los líderes empresariales con las habilidades necesarias para gestionar la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión en el lugar de trabajo.
Si bien las instituciones de educación superior de todo el país ofrecen cada vez más cursos en el ámbito DEI, los líderes de Cambridge College dicen que ese enfoque en la inclusión siempre ha sido parte de su ADN desde su fundación como universidad dirigida a estudiantes adultos de diversas comunidades hace más de 50 años.
“Cambridge College tiene una plataforma sólida para ofrecer programas de grado en negocios virtuales de alta calidad que unen a los profesionales en el lugar en el que se encuentran en sus carreras y vidas”, dijo Deborah Jackson, presidenta de Cambridge College.
«El lanzamiento de estos programas es una extensión de nuestra dedicación institucional a la equidad y la justicia social y nuestra historia de brindar a los profesionales experiencias educativas que les ayuden a avanzar en sus carreras profesionales».
Nuevo programa en mayo
La primera clase de graduados certificados con el programa de tres cursos concluirá en las próximas semanas, y la próxima ronda está programada para comenzar en mayo. La universidad también ofrece a los estudiantes de Maestría en Administración de Empresas una concentración, la primera en la nación, en «Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia» al tomar el trío de ofertas de cursos junto con sus estudios habituales en liderazgo empresarial, gestión del cambio, marketing y finanzas.
Yvonne Montilla, jefa de personal de Children’s Services of Roxbury, administra a 400 empleados y decidió tomar los cursos de certificación para que su oficina sea más acogedora para los trabajadores de todos los orígenes.
«Estoy impactada con la cultura y el entorno de trabajo en un momento en que estamos creciendo rápidamente y contratando nuevos empleados”, dijo Montilla, quien obtuvo su título universitario en Cambridge College.
Inclusivos con todos
“Para que todos se sientan bien, se sientan vistos y trabajen en cohesión significa aprender no solo formas de ser inclusivos con todos, sino también mirarse a uno mismo, reconocer sus propios sesgos inconscientes y ser más comprensivo con los demás”.
Montilla elogió el plan de estudios de DEIB por enseñar cómo incorporar actitudes de diversidad en una organización, cómo seguir las prácticas comerciales de DEIB y la economía empresarial de DEIB.
La tendencia nacional hacia los programas de diversidad en escuelas, universidades y lugares de trabajo ha generado en algunos lugares reacciones violentas como la propuesta del gobernador de Florida, Ron DeSantis, de eliminar los programas DEI de las universidades públicas del estado.
Pero eso no ha frenado el auge de tales iniciativas, especialmente a raíz del asesinato de George Floyd en 2020 por la policía de Minneapolis que provocó protestas generalizadas y un ajuste de cuentas racial a nivel nacional.
Crecientes demandas de las empresas
Según un informe de febrero citado en USA Today, al menos media docena de universidades en todo el país ofrecen programas de grado DEI o pronto lo harán, y otras 100 incluyen estudios de diversidad en sus planes de estudio.
Las ofertas educativas están siendo impulsadas en parte por las crecientes demandas de las empresas. El mismo informe de USA Today citó cifras que muestran que entre 2015 y 2020, los roles de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo aumentaron un 71 por ciento a nivel mundial. Las estadísticas de Indeed.com, el sitio de empleo en línea, mostraron que las ofertas de trabajo de DEI aumentaron un 123 por ciento entre mayo y septiembre de 2020.
Para Yvonne Montilla, madre de dos hijos criada por padres inmigrantes cubanos y casada con un inmigrante dominicano, los cursos de DEIB en Cambridge College ya han valido la pena para los empleados de Children’s Services, que ofrece una amplia gama de programas de cuidado de niños, guardería y empoderamiento de adolescentes.
