- Es el primer programa virtual de su tipo que combina prácticas de gestión de cambios con iniciativas estratégicas de diversidad, equidad e iniciativa.
Cambridge College anunció el lanzamiento de su programa inaugural de MBA virtual con una concentración central en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). El programa pionero en el mercado está diseñado para empoderar a los líderes empresariales con el conocimiento, las habilidades y las herramientas para implementar iniciativas efectivas y transformadoras en toda la organización.
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) son cuatro conceptos que trabajan juntos para impulsar la dinámica de equipo, la productividad y la innovación dentro de las organizaciones, según dice Cambridge College. Las empresas y organizaciones que están experimentando el mayor éxito con sus prácticas DEIB son aquellas que introdujeron estas prácticas con un plan de implementación intencional en toda la empresa.
La evolución del panorama de DEIB continúa evolucionando rápidamente con más corporaciones que contratan a directores de Diversidad para encabezar este importante trabajo.
«Las corporaciones se han vuelto más conscientes socialmente que nunca», dijo Dani Monroe, autor, fundador de Martha’s Vineyard Chief Diversity Summit y miembro del consejo asesor de Cambridge College DEIB. “Han comenzado a darse cuenta de que sus empleados se preocupan por los problemas de justicia social y ya no pueden quedarse al margen”.
Con el lanzamiento de este programa, que ofrece un MBA con una concentración central en DEIB y un Certificado de Liderazgo más corto en DEIB, Cambridge College se compromete a proporcionar a los líderes y empresas las nuevas herramientas necesarias para el éxito en el siglo XXI y más allá. Estos programas prepararán a los líderes empresariales para implementar DEIB de una manera práctica que sea sostenible y opere a un mayor nivel de sofisticación e impacto.
Puntos claves
Los graduados y titulares de certificados de estos programas estarán equipados para:
Implementar DEIB integral mediante la utilización de iniciativas de gestión de cambios diseñadas para el éxito a largo plazo.
Administrar, involucrarse y dirigir equipos en conversaciones y prácticas desafiantes que conduzcan a una implementación exitosa de DEIB.
Relacionar de manera efectiva las prácticas DEIB que elevan la moral de los empleados mediante la creación de una cultura de pertenencia que aumenta la productividad, las ventas y la lealtad de los clientes.
“Cambridge College tiene una plataforma sólida para ofrecer programas de grado en negocios virtuales de alta calidad que reúnen a los profesionales en el lugar en el que se encuentran en sus carreras y vidas”, dijo Deborah Jackson, presidenta de Cambridge College. “El lanzamiento de estos programas es una extensión de nuestra dedicación institucional a la equidad social y la justicia y nuestra historia de brindar a los profesionales experiencias educativas que impulsan sus carreras profesionales”.
Los estudios muestran que DEIB tiene el potencial de elevar la moral de los empleados, aumentar los ingresos por ventas, expandir la base de clientes y, en última instancia, aumentar las ganancias. Los empleadores equitativos superan a sus competidores respetando las necesidades, perspectivas y potencial únicos de todos los miembros de su equipo. DEIB no solo es lo correcto, sino que también tiene sentido desde el punto de vista comercial.
¡Las clases comienzan pronto! Obtenga más información sobre el programa de grado y certificado MBA DEIB de Cambridge College, así como sobre nuestro consejo asesor de MBA DEIB en www.DEIBnow.com.
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Con esta división 100% en línea, Cambridge College Global aprovecha su presencia establecida en la comunidad corporativa como una institución de educación empresarial de primer nivel.
