Gobierno anuncio oficialmente el aumento a cinco años el periodo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que están autorizados a trabajar en función de su estatus o circunstancia, incluidos aquellos admitidos como refugiados, que se les concedió asilo, así como los que recibieron de suspensión de remoción.
También se aumentó a 5 años permisos iniciales de trabajo y de renovación para ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de empleo, incluidos los solicitantes de asilo o suspensión de remoción, ajuste de estatus bajo INA 245, y suspensión de deportación o cancelación de remoción.
Aumentar el periodo máximo de validez de los EAD a cinco años tiene el propósito de reducir significativamente el número de Formularios I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, que recibiremos para la renovación de los EAD en los próximos años, lo que contribuirá en la posible reducción de los plazos de procesamiento y los retrasos asociados. Sin embargo, el hecho de que el no ciudadano mantenga la autorización de empleo sigue dependiendo de su estatus subyacente, las circunstancias y la categoría de presentación del EAD.
Por ejemplo, si una persona recibió un EAD bajo la categoría (c)(9) a base de una solicitud pendiente de ajuste de estatus por el período máximo de validez de cinco años, y la solicitud de ajuste es entonces denegada, su autorización de empleo asociada puede ser terminada antes de la fecha de caducidad que aparece en su EAD).
Aplaudimos la decisión del gobierno ya que este cambio reducirá los periodos de espera que experimentaban los migrantes al renovar sus permisos de trabajo. En recientes años una persona con permiso de trabajo tenia que esperar hasta mas de 18 meses para recibir su tarjeta.
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Por abogada Janeth Moreno
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